Հայաստանում քննարկվում է աշխատանքային պայմանագրերի էլեկտրոնային ձևաչափի անցման ժամկետների վերանայման հնարավորությունը։ Այս մասին փետրվարի 5-ին հայտարարեց աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարար Արսեն Թորոսյանը՝ պատասխանելով լրագրողների հարցերին։
Ըստ ընթացիկ օրենսդրության՝ 2026 թվականի հունվարի 1-ից բոլոր նոր աշխատանքային պայմանագրերը պետք է կնքվեն բացառապես էլեկտրոնային եղանակով՝ պահանջելով էլեկտրոնային ստորագրություն։ Թղթային տարբերակով կնքված պայմանագրերը, որոնք գործում են այս պահին, պետք է փոխադրվեն էլեկտրոնային ձևաչափի՝ մինչև 2026 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։
Այս պահանջի իրագործումը, սակայն, առաջացրել է մի շարք խնդիրներ։ Քաղաքացիները պարտադիր պետք է ունենան էլեկտրոնային ստորագրություն, որը կարելի է ստանալ միայն նույնականացման քարտով (ID-քարտ)։ Այս պահանջի պատճառով վերջին շաբաթներին նախարարությունում առաջացել են բազմամսյա հերթեր՝ աժիոտաժային պահանջարկի և ստորագրության ակտիվացման անհրաժեշտության հետևանքով։ Բացի այդ, նույնիսկ ID-քարտ ունենալու դեպքում ստորագրությունն ակտիվացնելու համար անհրաժեշտ է դիմել բջջային օպերատորներին, ինչը լրացուցիչ դժվարացնում է գործընթացը։
Արսեն Թորոսյանը նշել է, որ նախարարությունը տեսնում է իրավիճակը և գնահատում դրա սրությունը։ Նա հավելել է, որ ներկայումս մշակվում են համապատասխան լուծումներ, և վերջնական որոշումը կկայացվի առաջիկա օրերին։
Նախարարը նաև նշել է, որ խնդիր է առաջանում նույնականացման քարտերի և անձնագրերի նոր համակարգի ներդրման հետ կապված։ Նոր համակարգի գործարկումը նախատեսվում է այս տարվա վերջին, ինչը ստեղծում է հաշվեկշռի խնդիրներ ներկայումս տրված և ապագայում տրվելիք քարտերի միջև։
«Այս և մի քանի այլ պատճառներով, հնարավոր է, մենք վերանայենք ժամկետները, այսինքն՝ օրենքի կիրառման ժամկետները, որպեսզի այդ պատճառով աշխատողին չզրկենք աշխատելու իրավունքից», – ասել է նախարարը՝ նշելով, որ շուրջ 200 հազար քաղաքացի չունի էլեկտրոնային ստորագրություն։
Նախարարությունը նաև քննարկում է տարբեր տարբերակներ, այդ թվում՝ ամեն ինչ թողնել կամավոր հիմունքով։ Այս մասին նաև հայտնել է Արսեն Թորոսյանը՝ ընդգծելով, որ վերջնական որոշումը կկայացվի առաջիկա օրերին։
